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Realistisch, Relevant und Flexibel
Unserer Meinung nach sind dies Anforderungen, die ein jedes Planspiel erfüllen muss, um eine optimale Wirkung zu erzielen. Es geht darum, dass die Teilnehmer ihre Erfahrungen und das neu erworbene Wissen auf ihren Arbeitsplatz übertragen können. Mit anderen Worten, sie sind besser in der Lage, das Gelernte in der Praxis wiederzuerkennen und anzuwenden. In dem Moment, in dem sie Probleme erleben und wiedererkennen, ist das Unternehmensplanspiel für die Teilnehmer realistisch und relevant. Damit ist die Grundlage für das Lernen und das Umgestalten gelegt.
Bei der Entwicklung unserer Unternehmensplanspiele achten wir auf einen mehrschichtigen Aufbau. Wir unterscheiden zwischen einer Schicht mit Aufgaben, die die Teilnehmer bearbeiten, einer Schicht mit Problemen, mit denen die Teilnehmer konfrontiert werden, und einer Schicht, in der die Teilnehmer mit Lösungen experimentieren können. Dank dieser Mehrschichtigkeit sind die Planspiele sehr flexibel und ermöglichen eine optimale Ausrichtung auf die Wünsche von Auftraggebern und Teilnehmern.
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